我担心工党的《就业权利法案》（Employment Rights Bill）将扼杀而不是培育商业增长

　　商务部长乔纳森·雷诺兹（Jonathan Reynolds）公布的《就业权利法案》（Employment Rights Bill）的细节，严厉地提醒我们，政策制定者和企业主之间的脱节越来越严重。

　　作为一家英国科技公司的联合创始人兼首席执行官，这些新措施可能对我们的行业和更广泛的商业社区产生的影响令我非常担忧。

　　最令人担忧的方面之一是引入了所有员工要求每周工作四天的权利。虽然这在纸面上听起来很吸引人，但对企业主来说，现实却大不相同。

　　这一举措可能会给像我们这样的公司带来重大的物流挑战。需要在所有工作日保持足够的覆盖可能会迫使企业雇用更多的员工，从而推高运营成本。

　　这些增加的开支将不可避免地转嫁给消费者，最终迫使英国企业在国内和国际上的竞争力下降。

　　把5天的工作塞进4天的概念并不能转化为更高的效率或生产力。

　　许多企业并没有严格的时间表来适应这种变化。仅仅为了满足新的指导方针而让员工提前或推迟工作的压力，造成了不必要的干扰，导致时间浪费，效率低下。

　　在一个全球竞争激烈的技术驱动的世界里，这些变化几乎没有经济意义，而且与那些不受繁文缛节束缚的国际竞争对手相比，可能会使英国公司处于明显的劣势。

　　政府推行以工人为中心的政策本意是好的，但却被误导了，这也忽略了一个关键点：在当今相互联系的全球市场中，企业的灵活性至关重要。

　　英国公司已经面临着来自国际公司的激烈竞争，特别是在外包密集型行业，在这些行业中，大型合同是基于成本效率和灵活性赢得的。

　　额外的就业限制只会让它变得更加困难，并可能导致合同机会的减少，尤其是在与印度等地区的全球巨头竞争时。

　　法案放弃关机的权利是一个小小的宽慰。对于像我们这样的公司来说，全球运营意味着跨越不同的时区，尤其是与美国合作。

　　如果不大幅增加运营成本，全面的断网权几乎不可能促成国际合同。无论英国的营业时间如何，我们的客户和合作伙伴都希望得到及时的回应，而在全球经济中，像这样的僵化政策会阻碍我们满足这些期望的能力。

　　虽然工人的权利是不可否认的重要，但这项法案未能取得适当的平衡。这感觉像是朝着更具限制性、由工会主导的环境迈出了一步，这将扼杀而不是促进业务增长。

　　英国公司需要促进创新、灵活性和竞争力的政策——没有这些，我们就有可能在日益充满挑战的全球市场中失势。

　　作为一名英国商人和企业家，我敦促政府重新考虑这些提议。对于那些不拥有或经营企业的人来说，它们可能在纸面上听起来不错。他们甚至可能为公务员、工会或以英国为中心的大型组织工作。但这些都不是英国经济的命脉。

　　实际上，它们将使英国企业更难兴旺发达。我不是要求在就业法上免费通行，而是要求一种公平和务实的方法，使我们能够发展、竞争，并为英国的经济成功做出贡献。如果不这样做，不仅企业会感受到成本，整个经济也会感受到成本。

　　英国经济一直是，也将永远是由中小企业推动的，而这些拟议的改革并不支持它们。再加上传言十月份预算将会带来的威胁，我认为我们可以有把握地说，这并不是工党承诺的“商业友好”政府的开始。

　　Michael Queenan是Nephos Technologies的首席执行官

　　Michael Queenan Nephos科技公司