雇佣法大变革：律师将成为城里最炙手可热的话题

　　随着政府准备对就业法进行重大改革，该行业的律师们正准备迎接前所未有的工作量激增。

　　在上周的国王演讲中披露了该法案后，就业法将经历可能是几十年来最大的改革。就业律师们正准备迎接铺天盖地的咨询，询问它将如何适用于企业。那么到目前为止他们收到了哪些查询呢?

　　A&O Shearman律师事务所的就业合伙人罗比?辛克莱(Robbie Sinclair)这样描述当前的形势:“雇主们正在不确定的迷雾中航行，努力应对新就业方案的总体内容，而细节仍难以捉摸。”

　　他补充说:“大家对《雇佣条例草案》及其附带的谘询文件的期待是显而易见的。”

　　McDermott Will & Emery律师事务所的合伙人Paul McGrath表示，他们看到很多雇主都有兴趣了解细节，并补充说:“我们还没有，但预计在初秋之前。”

　　辛克莱指出，由于《就业法案》和《平等(种族和残疾人)法案》尚未完全详细，“没有具体细节，准备工作就是瞎猜。”这种模糊性正将企业推向一种焦急等待的状态，律师们正在应对越来越多的客户提出的咨询，这些客户迫切需要指导。

　　即将到来的变化将影响就业法的每一个角落。特拉弗斯史密斯律师事务所(Travers Smith)就业部门主管蒂姆?吉尔伯特(Tim Gilbert)表示:“我们收到越来越多关于取消不公平解雇索赔的两年合格期的咨询。”“这已经影响到解雇谈判，需要对内部流程进行审查。”

　　Shoosmiths合伙人西蒙?芬内尔(Simon Fennell)强调了这对各个行业的更广泛影响。“季节性行业和零工经济的客户尤其担心零时工合同的废除，以及工人地位的变化将如何影响他们的商业模式。”

　　吉尔伯特补充说，他预计，默认弹性工作制的提议将导致弹性工作制要求的增加，“雇主可能需要法律建议”，因为他指出，“拒绝这些要求的情况将比以前更窄。”

　　A&O Shearman合伙人Vicky Wickremeratne强调了另一个令人担忧的领域:“《平等(种族和残疾)法案》将为大型雇主引入强制性薪酬报告，这可能是一个令人头疼的问题，就像性别薪酬差距报告一样。”