欧洲的非正规就业：工人没有法律或社会保护

　　零时工合同或非正式就业使雇员易受伤害，在欧洲的几个国家，这一比例仍然很高。

　　非正规就业指的是没有合同、法律保护或社会保障的工作，这使工人面临潜在的问题。

　　根据国际劳工组织的数据，到2023年，全球58%的劳动力从事非正式就业;除去农业工人，这个数字下降到50%。

　　在欧洲，非正规就业占五分之一的工人，虽然低于全球平均水平，但欧洲国家仍有相当多的工人在零时工或“临时”合同下工作。

　　根据国际劳工组织(ilo) 2023年的数据集，匈牙利和波兰的非正规就业率在欧盟国家中最高，分别为17.8%和9.8%。

　　作为背景，在其他欧盟成员国，非正规就业的普遍程度要低得多，三分之一的欧盟国家的非正规就业率低于2%。

　　马耳他的非正规就业率最低，为0.7%，其次是斯洛文尼亚，为1%，比利时和保加利亚均为1.3%。

　　根据国际劳工组织(ilo)的数据，西班牙的非正规就业率为2.6%。

　　根据最近一次有记录的数据，英国2018年的非正式就业率为6.5%，是欧洲五大经济体中最高的。

　　米哈伊尔·哈赞斯(Mihails Hazans)教授对整个欧洲大陆的非正式工作进行了广泛研究，他将此归因于“英国不需要书面合同”这一事实，这可能会增加非正式工作的比例。此外，零工经济(gig economy)以灵活、临时或自由职业为基础，通常缺乏正式合同。

　　根据欧洲社会调查的数据集，这位来自拉脱维亚大学的教授发现，英国的非正规就业率实际上高于国际劳工组织(ILO)的估计。

　　与国际劳工组织的记录数据相比，2018年英国的非正规就业率为8.5%;这一比例随后在2022年升至13.3%，然后在2023年降至8.9%。

　　在整个欧洲，哈赞斯教授将非正式合同的比率归因于社会规范、传统和立法，这些都是造成欧洲各地非正式就业差异的关键因素。